『形象』●人類繁衍至今只要生存在文明地方不論新舊都可列入群居共生範籌加以定義，人們既生存在群體社會中是必需要互相傳遞訊息意識交流、依賴著互助互生的合作，才得以比其他物種較易生存。文化文明是人與人不斷的交流、融合、擴充、發展等自然演變而成，由此自然產生各自的人際交流、各自的生活領域、各自的行為模式、各自的思想意識......等等。在傳遞訊息時各自亦會遵照自身的情感、態度、信念、想法、需求做出各種抉擇與行為，在現今社會(心理)學中衍伸出"印象管理"因著在社交上展現自我或試圖了解他人在各方面形象認知，為此人與人之間的雙向交流不可避免在個人形象管理上越發重要。
『個人印象』●意指個人不論優劣的內外形象透過任何感知傳遞，使他人感受較鮮明形容的印象。"第一印象"觀念在彼此認識接受中漸漸為人們所重視，用以彼此自身特色形象與他人在彼此交流中以互相抉擇是否交往並達到提升自身各種生活上任何生存需求及成長。人生觀、世界觀、價值觀、創新觀等等思維結合，從以體現內涵和修養，屬於自身"內秀"；儀容打扮、行為習性、生活品味等等態度，顯以展現日常和，屬於自身"外秀"。
『個人品牌』●隨著時代演變，21世紀美國著名管理學大師Tom Peters有一句話被廣為引用：「21世紀的工作生存法則就是建立個人品牌」。他認為，不只是企業、產品需要建立品牌，個人也需要建立品牌。在競爭越來越激烈的時代，不論在什麼樣的生活圈裡，要讓人們認識自己、接受自己，首先要充分表現自己的能力。倘若只知暗地裡付出卻不被人認知，自己的傑出表現就會鋪天蓋地的信息所掩沒，為此，個體的價值被認知比什麼都重要，要想擁有和諧愉快的生活，建立起自己鮮明個性的"個人品牌"，讓大家都真正理解並完全認可，只有這樣，才能擁有持續發展的願景。
『個人願景』●心中或腦海中所持有的景象。願景根植於多元的人生觀、世界觀、價值觀、創新觀等等結合而成的取向，附有熱切渴望的情感，期許未來的希望，至高無上的目標，無限心力的奉獻，發自內心的力量。很多情況下，人們對自身的願景往往是模糊的，或者是誤解的，這樣就會造成行動的盲目。因此，對於每個人來說，最重要關鍵並不是如何建立個人願景，而是如何理清個人願景。
『願景障礙』●一個良性願景不能只有空想而不去做，願景成形之前總是有許許多多的障礙。往往檢視心中願景時容易態度悲觀、害怕失敗、缺乏抱負、怕遭非議、做事拖拉、低估自己、不清目標、缺乏計畫、情感困擾、人際關聯。
參照資料
台灣Wiki(個人願景)
MBA智庫百科(個人品牌)
維基百科(自我)
沒有留言:
張貼留言